내일채움공제

내일채움공제는 중소기업의 핵심인력 장기재직을 유도하기 위한 성과보상형 공제 제도입니다. 중소기업 사업주가 장기재직이 필요하다고 판단한 근로자를 핵심인력으로 지정합니다. 이후 사업주와 핵심인력이 일정 금액을 함께 납입하고, 약정 기간 동안 재직하면 적립금과 이자를 핵심인력이 수령합니다. 청년내일채움공제처럼 청년 신규취업자만을 대상으로 하는 제도가 아니라, 중소기업 재직 핵심인력의 장기근속을 지원하는 제도입니다. 정책 방향은 현금성 복지보다 기업의 인력 유지와 근로자의 장기근속 보상에 가깝습니다.

내일채움공제는 중소기업과 해당 기업의 핵심인력이 함께 가입하는 제도입니다. 핵심인력은 직무 기여도가 높고 장기재직 필요성이 있다고 사업주가 지정한 근로자를 말합니다. 가입 가능한 기업은 중소기업기본법상 중소기업 범위에 해당해야 합니다. 휴업·폐업 기업, 국세 또는 지방세 체납 기업, 일부 제외 업종은 가입이 제한될 수 있습니다.

• 1) 중소기업 사업주와 핵심인력이 공동으로 가입해야 합니다.
• 2) 핵심인력은 기업이 장기재직 필요성을 인정해 지정한 근로자입니다.
• 3) 휴·폐업, 세금 체납, 가입 제외 업종 여부를 사전에 확인해야 합니다.

청년 여부만으로 판단하는 제도가 아닙니다. 기업의 가입 가능 여부와 핵심인력 지정 여부가 핵심입니다.

내일채움공제는 사업주와 핵심인력이 약정한 금액을 함께 납입하는 방식입니다. 가입기간은 공식 안내 기준 3~10년 만기제로 운영됩니다. 핵심인력이 약정 기간 동안 재직하면 공동적립금과 복리이자를 장기재직 성과보상금으로 받을 수 있습니다. 기업은 기업납입금에 대해 손금 인정 등 세제 혜택을 받을 수 있습니다.

가입금액, 납입비율, 만기금액은 기업과 핵심인력의 약정에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 수령액은 청약 내용과 납입 상태를 기준으로 확인해야 합니다.

내일채움공제는 특정 연령대 청년 신규채용 시점만을 기준으로 하는 제도가 아닙니다. 기업이 핵심인력을 지정하고, 기업과 근로자가 공동으로 청약하는 방식입니다. 가입기간은 공식 안내 기준 3~10년 범위에서 선택할 수 있습니다. 만기수령은 약정 기간 재직과 납입 완료 여부에 따라 판단합니다.

• 1단계: 기업이 핵심인력 지정 대상자를 검토합니다.
• 2단계: 기업과 핵심인력이 가입기간, 납입금액, 납입방식을 정합니다.
• 3단계: 내일채움공제 누리집에서 공제가입 및 청약신청을 진행합니다.
• 4단계: 가입심사와 승인을 거쳐 공제부금을 납입합니다.
• 5단계: 약정 기간 재직 후 만기공제금을 신청·수령합니다.

가장 빠른 시작점은 내일채움공제 누리집에서 기업 가입 가능 여부와 핵심인력 청약 절차를 확인하는 것입니다.

• 온라인: 내일채움공제 누리집에서 기업과 핵심인력 정보를 입력하고 청약신청을 진행합니다.
• 오프라인: 중소벤처기업진흥공단 또는 내일채움공제 상담 창구에 문의합니다.
• 필요서류(예시): 사업자등록 정보, 기업 확인자료, 핵심인력 인적사항, 재직 확인자료, 공동인증서

공식 안내
- 내일채움공제
- 중소벤처기업진흥공단 내일채움공제